1、业界富有竞争力的薪酬福利水平;
    2、员工的薪酬福利水平主要取决于其所承担的工作岗位、工作绩效和自身能力等因素;
    3、 具体薪酬福利体系;
    4、薪酬组成：基本工资、绩效工资、公司福利;
    5、公司福利：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；节日津贴、高温津贴、免费午 餐、带薪年假等；
    6、在职教育培训机会。