★    为了进一步强化公司管理干部履岗履职能力，提高经营管理水平，建立高效管理团队。湖北天地源集团在总部会议室开展2022年度中层管理干部述职考评会议。

★    按集团要求，对中层管理干部开展年度考核，本次述职会议是考核实施方案中的一个重要环节，要求中层管理人员立足本职，以问题为导向，对自己在公司这一年来所从事的工作总结，除工作成绩和亮点外，主要谈存在的问题与不足进行深入剖析，进而为下一阶段各项工作的有效开展理清思路、夯实道路。同时，为提升部门综合管理能力，加速部门副经理成长，本次考核也将各部门副经理一并纳入考核。

★    会上，集团领导既对一年来各部门的工作予以充分肯定，又指出需查漏补缺。本着公平、公正、公开的原则，对述职人员进行现场打分，评价结果将作为中层管理干部年度考核结果的依据之一，此次述职考核评分结果如下：

       述职评分显示，超过90分的干部较少，85分以上的未过半数，中层干部队伍整体的管理能力和全局把握能力仍有不小的进步空间。干部塑造这也是公司发展战略的重要组成部分，中层干部要不断学习和改善自己的各项工作，紧跟公司发展规划，充分挖掘自身和部门潜力，起到中流砥柱的作用，善作善成，行稳致远。下一步，公司还将结合部门业务完成情况、员工评价等指标完成年度中层干部的综合考核。

       整场会议严肃认真、节奏紧凑，述职内容重点突出、实事求是、特点鲜明，客观反映了各部门的工作业绩与不足之处，同时也使中层干部对自身的责任、当前的形势，今后突破的重点有了更加深刻的认识，表现优异的中层干部需奋楫扬帆、赓续前行，待改进的中层干部奋起勃发，紧跟大部队步伐。表示必将以此次会议为崭新起点，开新局谋新篇，为集团高质量发展贡献力量。